A continuación pondremos un ejemplo de como liquidar el SAC para empleados de comercio según el nuevo acuerdo Mayo 2013, no difiere del acuerdo anterior.
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1 de julio de 2013
Empleados de Comercio: Liquidación SAC
Empleados de comercio: Liquidación Junio 2013
La liquidación del mes de junio, excepto por el pago del
aguinaldo, no difiere de la liquidación que realizamos en mayo, mes en el que se
incorporo el acuerdo 2012 al básico y se calculo el nuevo aumento. (VER LiqMayo 2013)
10 de junio de 2013
Empleados de comercio se suman al control del acuerdo de precios
7 de junio de 2013
La CAC da su interpretación del aporte de $50 a OSECAC
5 de junio de 2013
Empleados de comercio: presentación de la DJNR
4 de junio de 2013
Empleados de Comercio: se homologó el acuerdo mayo 2013
Aporte extraordinario de $50 a OSECAC
25 de mayo de 2013
Empleados de comercio: Liquidación Mayo 2013
Para la liquidación de mayo 2013 hay varios puntos a tener en cuenta:
1. El acuerdo mayo 2013 (9%), pasa a integrar parte del básico de
convenio
2. Hay un nuevo aumento salarial, que como puntos destacados tiene:
a) un 24% de aumento salarial, 14% aplicable ahora
en mayo, el resto en noviembre
b) un aporte extraordinario por 12 meses de $50 con
destino a la obra social OSECAC
Escalas Salariales de Empleados de Comercios Mayo 2013
Con fecha 16 de mayo,
gremio y empresarios acordaron el aumento salarial 2013 para la actividad mercantil.
En el citado acuerdo, las partes establecieron incrementar en un 24%
las escalas salariales, tomando como base de cálculo las sumas resultantes
de la escala salarial correspondiente para cada categoría para el mes de mayo
de 2013. El incremento se decidió abonar no acumulativamente, en dos tramos:
Empleados de Comercio: Acuerdo salarial Mayo 2013
6 de abril de 2013
Empleados de comercio: Liquidación Marzo 2013
Liquidación de haberes para el mes de Enero 2013
no tiene diferencias con los ya liquidados meses de Noviembre y Diciembre.(ver Empleados de comercio: Liquidación Noviembre 2012)
Recordamos que en
el mes de noviembre se incorporo al básico el acuerdo no remunerativo
del
15%, y se termino de completar el aumento no remunerativo con el 9% por
lo que hasta el mes de abril no habrá cambios, momento en el que se
incorporara la parte no remunerativa a remunerativa.
A continuación
ponemos un caso práctico de un Administrativo “A”:
28 de enero de 2013
Empleados de comercio: Liquidación Enero 2013
Liquidación de haberes para el mes de Enero 2013
no tiene diferencias con los ya liquidados meses de Noviembre y Diciembre.(ver Empleados de comercio: Liquidación Noviembre 2012)
Recordamos que en
el mes de noviembre se incorporo al básico el acuerdo no remunerativo del
15%, y se termino de completar el aumento no remunerativo con el 9% por lo que hasta el mes de abril no habrá cambios, momento en el que se incorporara la parte no remunerativa a remunerativa.
6 de enero de 2013
Iniciativas del Centro de Empleados de Comercio de Chascomús
26 de diciembre de 2012
Empleados de Comercion: Resolución 1835 Topes Indemnizatorios
A través de la Resolución 1835/12, la Secretaría de Trabajo
homologó los topes indemnizatorios para el sector comercio y servicios
suscriptos en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 con la
Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS).
20 de diciembre de 2012
Empleados de comercio: Liquidación Diciembre 2012
Liquidación de haberes para el mes de Diciembre de 2012
según el nuevo acuerdo de empleados de comercio Mayo 2012.
En el caso del
mes de Diciembre no hay diferencias con la liquidación del mes anterior,
Noviembre 2012. (ver Empleados de comercio: Liquidación Noviembre 2012)
Recordamos que en
el mes anterior se incorporo al básico el acuerdo no remunerativo del 15%, y se termino de completar el aumento no remunerativo con el 9%.
17 de diciembre de 2012
Aguinaldo: Cuestiones a tener en cuenta para su cálculo
El aguinaldo o sueldo anual complementario (SAC) es “un
salario diferido”, lo que significa que devenga día a día y se abona en dos
épocas del año expresamente fijadas en la Ley de Contrato de Trabajo.
A los efectos del cálculo del aguinaldo deben computarse
tanto las remuneraciones principales, como las complementarias, sean en dinero
o en especie, las que deben ser valorizadas a este fin. A modo ilustrativo se
enuncian los siguientes rubros:
Sector de comercio acordaría entre $750 y $1.000 de fin de año
3 de diciembre de 2012
Empleados de comercio: Liquidación Noviembre 2012
Recordamos el aumento de
empleados de comercio correspondiente al mes de Noviembre 2012 según acuerdo
salarial de mayo. Dicho incremento es
del 9% sobre los básicos del mes de abril de 2012.
El mismo acuerdo hace mención
que debe incorporarse al básico de noviembre el acuerdo no remunerativo del 15%
que se pago en mayo a octubre, acrecentando la suma correspondiente de manera
que el neto a pagar sea el mismo.
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